Cynghorydd Addysgol (Cardiff, ENG, GB, CF10 1AP)

Cynghorydd Addysgol (Cardiff, ENG, GB, CF10 1AP)

Newid eich gyrfa, newid bywydau

Y Brifysgol Agored yw prifysgol fwyaf y DU, ac mae'n arweinydd llwyddiannus mewn addysg ran-amser hyblyg, gan gyfuno cenhadaeth i ehangu mynediad at addysg uwch rhagoriaeth ym maes ymchwil, gan drawsnewid bywydau drwy addysg. Dysgwch fwy amdanom ni a'n cenhadaeth drwy wylio'r fideo byrhwn (bydd clicio ar y ddolen hon yn mynd chi i wefan YouTube).

Y Rl

Mae hon yn rl arbenigol mewn tm o Gynghorwyr Addysgol sydd wedi eu cymhwyso'n broffesiynol. Prif bwrpas y rl yw cefnogi myfyrwyr yng Nghymru i gyflawni eu nodau addysgol, gan weithio ar draws amrywiaeth o sianeli cyswllt.

Bydd deiliad y swydd yn cyfrannu at y broses o ddylunio a chyflwyno hyfforddiant a chyfleoedd datblygu i staff y brifysgol, gan ganolbwyntio ar y timau Recriwtio a Chymorth Myfyrwyr (SRS). Bydd hyn yn cynnwys cefnogi arfer cyngor ac arwain cyson, o ansawdd uchel drwy roi egwyddorion Matrics IAG ar waith a chyfrannu at y broses o wneud gwelliannau parhaus i wasanaethau yng Nghymru.

Mae'r rl hefyd yn cynnwys datblygu a chynnal gwybodaeth arbenigol o gwricwlwm y Brifysgol Agored i gefnogi myfyrwyr yn effeithiol ac i lywio gwelliannau i brofiad digidol myfyrwyr ar lwyfannau'r Brifysgol Agored.

Cyfrifoldebau Allweddol

• Yn unol pholisau a gofynion y Brifysgol, darparu arweiniad a chymorth addysgol diduedd, teg, cyfrinachol sy'n canolbwyntio ar fyfyrwyr, i alluogi myfyrwyr i wneud penderfyniadau gwybodus.
• Gweithredu fel pwynt uwchgyfeirio ar gyfer achosion myfyrwyr cymhleth neu risg uchel lle mae angen arweiniad, ac arfer barn broffesiynol i uwchgyfeirio pryderon diogelu a lles i wasanaethau arbenigol fel sy'n briodol.
• Gweithredu fel arbenigwr pwnc a model rl mewn perthynas pholisau a phrosesau sy'n ymwneud myfyrwyr, gan gefnogi datblygiad staff eraill, a gweithredu fel pwynt cyfeirio pan fo angen.
• Cofnodi a chynnal achosion o ryngweithio rhwng myfyrwyr ac ymholwyr yn gywir gan ddefnyddio systemau'r Brifysgol, yn unol ag arfer gorau sefydledig.
• Cyfrannu at y broses o ddatblygu gweithrediadau Recriwtio a Chymorth Myfyrwyr yng Nghymru, gan ganolbwyntio ar gyfraddau cadw, datblygiad a boddhad myfyrwyr.
• Dylunio, datblygu a darparu hyfforddiant i staff sy'n ymwneud myfyrwyr ar arfer cyngor ac arwain, gan gynnwys sgiliau Gwybodaeth, Cyngor ac Arweiniad, prosesau, polisau a gweithdrefnau cymorth myfyrwyr.
• Dylunio, datblygu a mireinio gwybodaeth, deunyddiau a systemau ar-lein ac ysgrifenedig er mwyn diwallu anghenion addysgol a gweithredol sy'n esblygu.
• Cynnal a datblygu gwybodaeth a sgiliau proffesiynol, gan fabwysiadu arferion a gweithdrefnau busnes sy'n esblygu i wella perfformiad personol.
• Efallai y bydd angen i ddeiliad y rl fynychu cyfarfodydd/digwyddiadau yn lleoliadau eraill Y Brifysgol Agored yn achlysurol at ddibenion busnes, hyfforddiant a gwerthuso.

Amdanoch Chi

Meini prawf hanfodol:

• Profiad sylweddol o roi cyngor ac arweiniad i grwpiau amrywiol o fyfyrwyr mewn addysg i oedolion, addysg bellach neu addysg uwch.
• Dealltwriaeth o'r ffactorau sy'n effeithio ar lwyddiant myfyrwyr yng nghyd-destun dysgu rhan-amser a dysgu o bell.
• Cyngor ac arfer arwain amlwg sy'n cefnogi myfyrwyr i fod yn annibynnol ac i wneud penderfyniadau gwybodus gan arwain at ganlyniadau moesegol, diduedd.
• Sgiliau cyfathrebu datblygedig iawn, yn ysgrifenedig ac ar lafar, gan gynnwys y gallu i gyfleu gwybodaeth gymhleth yn glir i gynulleidfaoedd amrywiol.
• Lefel uchel o sgiliau rhyngbersonol yn cynnwys sgiliau cysylltu, rhwydweithio, cyd-drafod a gweithio mewn tm yn effeithiol.
• Profiad o ddylunio, darparu a gwerthuso hyfforddiant i amrywiaeth eang o staff.
• Cymhwysedd yn defnyddio systemau a llwyfannau digidol i roi arweiniad yn effeithiol.
• Sgiliau cynllunio a threfnu cryf, 'r gallu i weithio'n annibynnol a rheoli llwyth gwaith amrywiol a heriol.
• Profiad o gefnogi achosion myfyrwyr cymhleth neu sensitif, gan gynnwys y gallu i arfer barn broffesiynol ac uwchgyfeirio pryderon diogelu neu les yn briodol.

Meini prawf dymunol:

• NVQ Lefel 4 mewn Arweinyddiaeth neu barodrwydd i weithio tuag at gymhwyster proffesiynol os nad oes gennych y cymhwyster eisoes.
• Cymhwyster proffesiynol perthnasol a/neu dystiolaeth o hyfforddiant a datblygiad proffesiynol parhaus ym maes Gwybodaeth, Cyngor ac Arweiniad.
• Y gallu i gyfathrebu yn rhugl ac yn effeithiol drwy gyfrwng y Gymraeg.
• Ymwybyddiaeth o'r amgylchedd polisi allanol a sut y gall blaenoriaethau'r llywodraeth effeithio ar y Brifysgol.

Cymorth gyda'ch cais

Os bydd gennych unrhyw gwestiynau, neu os bydd angen cymorth neu addasiadau arnoch mewn perthynas 'ch cais, y broses recriwtio, neu'r rl, cysylltwch ni drwy ffonio 01908 541111 neu e-bostio careers@open.ac.uk gan ddyfynnu rhif cyfeirnod yr hysbyseb.

Noder y gallwch wneud cais yn y Gymraeg ac na fyddai cais Cymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol. Bydd ymgeiswyr sy'n cael eu gwahodd i gyfweliad hefyd yn gallu defnyddio'r Gymraeg yn y cyfweliad.

Beth yw'r buddion i chi?

Yn Y Brifysgol Agored, rydym yn cynnig amrywiaeth o fuddiannau i gydnabod a gwobrwyo gwaith da, ochr yn ochr pholisau a threfniadau gweithio hyblyg sy'n cyfrannu at gydbwysedd da rhwng bywyd a gwaith. Gallwch gael manylion am y buddion rydym yn eu cynnig drwy ymweld 'n tudalen Buddiannau Staff (bydd clicio ar y ddolen hon yn agor ffenestr newydd).

Trefniadau Gweithio Hyblyg

Rydym yn agored i drafod trefniadau gweithio hyblyg. Boed hynny'n drefniant rhannu swydd, rhan-amser, oriau cywasgedig neu'n drefniant gweithio arall. Cysylltwch ni er mwyn trafod yr hyn sy'n gweithio orau i chi.

Lleoliad Gweithio:Disgwylir y gellir sefydlu patrwm gweithio hybrid ar gyfer y rl hon, lle gall yr ymgeisydd llwyddiannus weithio gartref ac o'r swyddfa. Fodd bynnag, gan fod y rl hon wedi'i lleoli yn l y contract yn ein Swyddfa yng Nghaerdydd, disgwylir y bydd presenoldeb yn y swyddfa yn ofynnol pan fo angen ac mewn ymateb i anghenion busnes. Byddem yn disgwyl y bydd hyn ddeuddydd yr wythnos. Cefnogir gweithio llawnamser yn ein safle yng Nghaerdydd hefyd os byddai hynny'n well gan yr ymgeisydd. Ni chaiff treuliau sy'n gysylltiedig theithio i'n safle yng Nghaerdydd eu had-dalu.

Camau nesaf yn y broses Recriwtio

Mae dyddiadau cyfweliadau i'w cadarnhau.

Hysbysiad dyddiad cau cynnar

Er y bydd y rhan fwyaf o'r rolau yn parhau ar agor tan y dyddiad cau a hysbysebir, gall ceisiadau gael eu hadolygu yn barhaus. Mewn rhai achosion, gall swyddi gwag gau yn gynharach pe bai nifer digonol o geisiadau addas wedi dod i law ac mae'r effeithiau ar gydraddoldeb wedi cael eu hystyried yn briodol. Bydd yr holl rolau yn parhau i gael eu hysbysebu am o leiaf un wythnos cyn iddynt gael eu cau yn gynnar.

Os ydych wedi dechrau cais neu yn y broses o wneud cais pan gaeodd yr hysbyseb, rydym yn eich annog i gysylltu ni. Rydym yn ymrwymedig i ddeall amgylchiadau unigol ac yn gallu cynnig cymorth ychwanegol lle y bo angen, gan gynnwys addasiadau rhesymol ar gyfer ymgeiswyr sydd nodweddion gwarchodedig.

Sut i wneud cais

I wneud cais am y rl hon, dylech gyflwyno'r ddogfen/dogfennau canlynol:

• CV
• Datganiad Ategol hyd at 1,000 o eiriau. Yn eich datganiad, dylech egluro pam mae gennych ddiddordeb yn y rl, gan nodi enghreifftiau lle mae eich sgiliau a'ch profiadau yn cyfateb i feini prawf hanfodol y rl hon fel y nodir uchod. Atodwch eich datganiad ategol i'r maes CV ar y ffurflen gais.

Gallwch weld hynt eich cais a gohebiaeth yn ymwneud ag ef pan fyddwch wedi mewngofnodi i'n system recriwtio. Edrychwch yn eich ffolderi sbam/sothach os na fyddwch wedi cael diweddariadau cysylltiedig drwy e-bost.